Yrityshaastattelujen analysointia ja valmistautumista syksyn 2016 kehittämistoimiin.
Yrityshaastattelut nostivat esiin hankkeen tavoitteiden kannalta 2 merkittävää asiaa:
- Yritysryhmän yrityksissä on sekä toteutettuja kehittämistoimenpiteitä että olemassa olevia organisaation kehittämisen malleja, joista muut eivät ole olleet tietoisia. Esimerkkinä tästä on mm. työvoimahallinnon kanssa toteutetut Rekrykoulutukset, joista on saatu hyviä kokemuksia yritysten oman aktiivisuuden ja panostamisen kautta. Yhdessä osallistujayrityksessä on myös yrityksen omista tarpeista valmisteltu ja käynnistysvaiheessa oleva sisäinen koulutusjärjestelmä, jossa yrityksen omaa osaamista systemaattisesti jaetaan organisaation sisällä.
- Yritysryhmän esimiehet toivovat esimiestyöhönsä kohdistuvien odotusten selkeyttämistä ja täsmentämistä. Tätä haastetta osaltaan selittää se, että useimmat yritysryhmän esimiehistä toimivat osana työtään myös asiantuntijaroolissa. Hankkeen jatkotoimenpiteissä on panostettava esimiestyötä koskevien odotusten selkeyttämiseen, jotta esimiestoiminta voisi vastata niihin haasteisiin ja odotuksiin, jotka yritysjohto (ja myös työntekijätaso) sille asettaa. Tarkoituksena on, että mm. tähän kehityskohteeseen hankkeessa tartutaan yrityskohtaisilla kehittämistoimenpiteillä.